En Argentina acaba de crearse la Banca de la Mujer, conformada por todas las legisladoras sin diferencias partidarias o de bancadas a fin de hacer un seguimiento de las políticas de igualdad de oportunidades. Sin embargo a esta comisión especial no se la ha dotado de presupuesto. ¿Esta acción es un avance o solo una manera de "hacer como que se avanza"...? Susana Campari Argentina

¡Hola! Aunque ya hace un tiempito de esto, quisiera compartir con ustedes la experiencia de cómo se sancionó la Ley de Cuotas del Perú, lo que marcó el inicio de la inclusión de la agenda de género en el Congreso. La “bancada de mujeres” del Congreso se constituyó como el núcleo duro a favor de la equidad de género y conciente de la necesidad de una estrategia clara. Desde allí ejercieron una fuerte coordinación de la inclusión del tema en la agenda legislativa, y para ello transmitieron a los legisladores la importancia de su adhesión. Poco a poco lograron la adhesión de legisladores de diferentes partidos, quienes se sintieron fuertemente convocados a la causa. El tema logró un rápido apoyo debido a que no estaba atado a intereses partidarios, lo cual permitía llegar a acuerdos específicos entre integrantes de grupos parlamentarios políticamente opuestos, pero que coincidían en el interés en este tema. Esta experiencia fue el disparador de posteriores esfuerzos legislativos, cuyo resultado, entre otras cosas, fue la aprobación de la Ley de Igualdad de Oportunidades. Entonces, volviendo a la pregunta inicial sobre ¿qué estrategias pueden implementar las legisladoras para ganar el apoyo de los hombres?, creo que es importante primero consolidar fuertes alianzas entre legisladoras comprometidas con la causa, y desde allí impulsar un fuerte liderazgo plural que tenga como efecto la adhesión de los hombres, más allá de la afiliación partidaria. Quizás más adelante sean ellos quienes inicien estos debates, y no sea necesario el estricto liderazgo de las mujeres en la causa por la equidad de género. ¿Qué opinan? Saludos, Gisela Garzón de la Roza PROLEAD, SCL/GDI Banco Interamericano de Desarrollo (BID)

En muchos de nuestros países la participación de las mujeres en las cámaras legislativas viene en aumento, de ahí se han desprendido pequeñas alianzas de las que han surgido propuestas legislativas importantes. Sin embargo, en un país como México, donde los estados tienen independencia en la aprobación de legislación a nivel local, se presenta una problemática previa a la promoción de "cierta legislación a favor de las mujeres". Un buen porcentaje de las mujeres que llegan a estos espacios de participación carecen de perspectiva de género y su gestión privilegia intereses partidistas antes que cualquier acción pensada en mejorar la situación de las mujeres a nivel local. Del mismo modo, en el ámbito discursivo las "temáticas de mujeres" se han convertido en una estrategia de mercadotecnia electoral, sin que eso se traduzca en propuestas legislativas al respecto. Es por ello que desde mi punto de vista, la incorporación de la perspectiva de género en el ámbito legislativo no es una cuestión exclusiva de las mujeres. Es necesario consolidar equipos de trabajo con hombres y mujeres que tengan nociones de la gestión con perspectiva de género. Pero sobretodo es fundamental que a la par de impulsar propuestas legislativas, estos equipos promuevan la capacitación y sensibilización de género a todas y todos los miembros de las cámaras, cuestión, que además de ser una estrategia de "cabildeo", permitirá la incoporación de la perspectiva de género en el trabajo legislativo a corto y mediano plazo. Aitzza México

Apoyo a legislación: ¿Qué estrategias han empleado las legisladoras para obtener el apoyo de colegas varones en legislación de interés directo para las mujeres? Creo que la principal estrategia ha sido demostrar de manera contundente que el asunto requiere que el Estado tome medidas. Las cifras son contundentes por ejemplo en violencia contra las mujeres, en la afectación especial que tiene el conflicto y el desplazamiento en las mujeres, el desempleo o subempleo. Creo que los hombres no solo no se oponen sino que se suman a iniciativas legislativas en las que ven que se requiere intervención del Estado frente a un asunto en el que la gran mayoría de la población, en este caso las mujeres, están siendo particularmente afectadas. La clave no es pedirles que apoyen las iniciativas para mujeres porque son para las mujeres sino por que son asuntos que afectan a importantes “sectores de población” en este caso mujeres. Lo importante es que las legisladoras sustenten sus posiciones de manera contundente: con cifras, con datos comparativos internacionales. ¿Cuáles son algunas de estas normas legislativas en que legisladores mujeres y hombres han trabajado juntos para promover la igualdad de género y los derechos de las mujeres? En el caso de Colombia existen dos normas que se han dado explícitamente con ese único fin: la ley de cuotas “en cargos nombrables” del año 2000 (581) y la ley 1257 de 2008 "por la cual se dictan normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las mujeres”. En los dos casos las iniciativas se promovieron por mujeres y encontraron resistencia en varios congresistas que hicieron que su trámite fuera lento. Sin embargo, al final, alrededor de datos y de una estrategia de cabildeo que lideraron las congresistas con el apoyo de las organizaciones de mujeres, lograron finalmente su aprobación. Diana Espinosa Coordinadora de la Campaña Más Mujeres Más Política Colombia