Elles ont beau être de plus en plus nombreuses à sortir des grandes écoles, les femmes peinent toujours à s’imposer dans les instances de direction des grandes entreprises nationales. Face à ce retard français, les députés ont adopté, le 20 janvier dernier, une proposition de loi qui oblige à terme les grandes entreprises à un quota de 40% de femmes dans leurs conseils d’administration d’ici 2016

Bien que l’égalité est un principe fondamentalement ancré dans l’histoire de la construction européenne, malgré une société en mutation depuis la seconde guerre mondiale, l’égalité hommes-femmes doit devenir effective dans nos vies. Si l’égalité est une composante majeure de l’essor économique, malheureusement, trop souvent, les entreprises et les administrations ont de bonnes excuses pour refuser aux femmes l’accès aux responsabilités qu’elles méritent, pourtant !

Françoise Hetto-Gaasch, ministre de l'Égalité des chances, a invité le 1er février 2010 à une conférence sur les politiques de l'égalité des hommes et des femmes organisée au Centre culturel de rencontre Abbaye de Neumünster. côté du gouvernement, l’intervention d’une multitude d’autres acteurs est nécessaire pour mettre en œuvre les mesures contenues dans ce PAN Égalité et les politiques de l’égalité des femmes et des hommes d’une manière plus générale. Il s’agit notamment des institutions du pouvoir législatif, exécutif et judiciaire ainsi que des communes, des partenaires sociaux et des organisations non gouvernementales.

le ministre de l'intérieur est né municipalité Ziad Baroud serait favorable à l'adoption d'un quota fixant à 30 % la présence de femmes lors des prochaines élections municipales prévues au Liban au printemps de 2010. Le président du conseil Aman Kabbara Chaarani a indiqué qu'en dépit de l'absence d'obstacles légaux quant à la participation de la femme à la politique, il n'existe pas de participation réelle, estimant que l'abolition du système confessionnel politique au Liban pourrait l'augmenter.