وقعت مبادرة بيرل، وهي منظمة غير ربحية يقودها القطاع الخاص، تأسست بالتعاون مع مكتب الأمم المتحدة للشراكات، وتهدف إلى تعزيز أسس الحوكمة والشفافية للشركات وممارسات الأعمال في منطقة الخليج، مذكرة تفاهم مع المنتدى العربي الدولي للمرأة لدعم البرنامج البحثي الذي تقوم به المبادرة حول النهوض بدور المرأة في الإدارة العليا في دول مجلس التعاون الخليجي .
وقعت الاتفاقية كل من إميلدا دنلوب، المدير التنفيذي لمبادرة بيرل؛ ورانيا رزق، عضو مجلس الإدارة، المنتدى العربي الدولي للمرأة، وذلك يوم الثامن من شهر يونيو/حزيران الحالي .
وتشير النتائج الأولية للمسح الإلكتروني الذي شاركت فيه نخبة من القيادات النسائية التي تشغل مناصب عليا في المنطقة إلى أن نماذج الأدوار التقليدية لا تزال سائدة في المنطقة، فضلاً عن بعض أوجه التمييز بين الجنسين التي تواجهها المرأة العاملة في الشركات الإقليمية والعالمية . وفي الوقت الذي تبذل فيه العديد من الشركات جهوداً مكثفة لإجراء بعض التغييرات على ثقافة الشركة من شأنها أن تُسهم في توفير المزيد من الفرص التي تسمح للمرأة بالتدرج على السلم الوظيفي، يتعين على الشركات أن تبدأ باتخاذ خطوات فعالة تؤكد التزام الإدارة العليا في دعم هذا التوجه لتوفير بيئة عمل مثالية قوامها المساواة على جميع المستويات داخل الشركة .
وقعت مبادرة بيرل، وهي منظمة غير ربحية يقودها القطاع الخاص، تأسست بالتعاون مع مكتب الأمم المتحدة للشراكات، وتهدف إلى تعزيز أسس الحوكمة والشفافية للشركات وممارسات الأعمال في منطقة الخليج، مذكرة تفاهم مع المنتدى العربي الدولي للمرأة لدعم البرنامج البحثي الذي تقوم به المبادرة حول النهوض بدور المرأة في الإدارة العليا في دول مجلس التعاون الخليجي .
وقعت الاتفاقية كل من إميلدا دنلوب، المدير التنفيذي لمبادرة بيرل؛ ورانيا رزق، عضو مجلس الإدارة، المنتدى العربي الدولي للمرأة، وذلك يوم الثامن من شهر يونيو/حزيران الحالي .
وتشير النتائج الأولية للمسح الإلكتروني الذي شاركت فيه نخبة من القيادات النسائية التي تشغل مناصب عليا في المنطقة إلى أن نماذج الأدوار التقليدية لا تزال سائدة في المنطقة، فضلاً عن بعض أوجه التمييز بين الجنسين التي تواجهها المرأة العاملة في الشركات الإقليمية والعالمية . وفي الوقت الذي تبذل فيه العديد من الشركات جهوداً مكثفة لإجراء بعض التغييرات على ثقافة الشركة من شأنها أن تُسهم في توفير المزيد من الفرص التي تسمح للمرأة بالتدرج على السلم الوظيفي، يتعين على الشركات أن تبدأ باتخاذ خطوات فعالة تؤكد التزام الإدارة العليا في دعم هذا التوجه لتوفير بيئة عمل مثالية قوامها المساواة على جميع المستويات داخل الشركة .