La Women Political Leaders y Kantar presentan la segunda edición del Índice Reykjavik para el Liderazgo
Source: Kantar
La segunda edición del Índice de Reykjavik para el Liderazgo, presentada durante el Women Leaders Global Forum 2019, celebrado en Islandia del 18 al 20 de noviembre, ha presentado a Francia y Canadá, como los países donde las actitudes hacia el liderazgo masculino y femenino son más igualitarias. En Japón, Alemania e Italia se perciben mejoras respecto al año pasado, mientras que en Estados Unidos y el Reino Unido muestran una regresión en sus actitudes. Esta nueva edición, además de contar con la información del grupo de países que integran el G7*, también se han incluido datos de Brasil, Rusia, China e India.
El Índice de Reykjavik para el Liderazgo mide cómo percibe la sociedad a las mujeres en el poder y si hay diferencia con cómo lo hace frente a hombres a través de veinte sectores distintos. Una puntuación de 100 significa que el general de la sociedad está de acuerdo en que hombres y mujeres son igualmente capaces de un liderazgo efectivo en todos los sectores. Puntuar por debajo de 100 significa, por tanto, que existe algún tipo de prejuicio, ya sea contra hombres o mujeres.
Haga clic aquí para leer el artículo completo publicado por Kantar el 11 de noviembre de 2019.
La segunda edición del Índice de Reykjavik para el Liderazgo, presentada durante el Women Leaders Global Forum 2019, celebrado en Islandia del 18 al 20 de noviembre, ha presentado a Francia y Canadá, como los países donde las actitudes hacia el liderazgo masculino y femenino son más igualitarias. En Japón, Alemania e Italia se perciben mejoras respecto al año pasado, mientras que en Estados Unidos y el Reino Unido muestran una regresión en sus actitudes. Esta nueva edición, además de contar con la información del grupo de países que integran el G7*, también se han incluido datos de Brasil, Rusia, China e India.
El Índice de Reykjavik para el Liderazgo mide cómo percibe la sociedad a las mujeres en el poder y si hay diferencia con cómo lo hace frente a hombres a través de veinte sectores distintos. Una puntuación de 100 significa que el general de la sociedad está de acuerdo en que hombres y mujeres son igualmente capaces de un liderazgo efectivo en todos los sectores. Puntuar por debajo de 100 significa, por tanto, que existe algún tipo de prejuicio, ya sea contra hombres o mujeres.
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