Appel à contributions: Genre et Diversité en Gestion

Colloque organisé par l’Association francophone des chercheurs en GRH Groupe Diversité de l’AGRH. Les années récentes ont été marquées par un regain d’intérêt pour la lutte contre les discriminations dans l’emploi, en particulier les discriminations liées au genre. En France, diverses initiatives ont été prises en ce sens depuis sept ans, qui visent l’égalité professionnelle mais aussi la gestion de la diversité. Ce concept permet en particulier la prise en compte de la diversité du genre et des réalités des hommes et des femmes dans l’accès aux emplois, dans la gestion des carrières, la gestion des temps ….. avec un regard sur les inégalités hommes-femmes mais aussi sur la valeur ajoutée d’équipes diversifiées notamment selon le sexe. La gestion de la diversité présente aussi des enjeux commerciaux et marketing, afin de mieux répondre aux besoins de clients ou usagers eux-mêmes divers.

L’objectif de ce colloque est de réunir et valoriser des recherches qui traitent des points suivants :

- Le diagnostic des inégalités de genre dans les organisations et de la diversité des femmes et des hommes (diversité culturelle, homophobie, gestion des âges, etc.) ;

- La mise en oeuvre de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes, en liaison ou pas avec des politiques de gestion de la diversité, en France mais aussi dans d’autres pays ;

- Les analyses des outils et des pratiques de gestion au regard du genre ;

- L’évaluation des pratiques et des politiques.

Les propositions de communication devront être envoyées au plus tard le 30 mai 2008 aux organisateurs, par voie électronique, en respectant les normes de présentation ci-après.

Adresse d’envoi: bender@cnam.fr

Pour plus d'information, visitez le site de web de RING