Au Québec, la féminisation du leadership, solution à un déséquilibre
Source: Le Devoir
Dans une période de bouleversements des environnements politique, économique, social et technologique du monde des affaires, les organisations de toutes origines doivent aujourd’hui, plus que jamais, proposer de nouveaux modèles visant une prospérité plus durable de la société.
L’incertitude de cette période nous force aussi à revoir nos processus internes et externes sur quatre grands axes : le développement social, environnemental et économique des affaires ; l’épanouissement et le plein développement du potentiel humain ; la création de nouveaux bilans d’entreprise et une prise de mesures et de positions qui permet l’évolution de la société.
La grande turbulence à l’échelle planétaire nous confirme que le moment n’aura jamais été aussi propice pour réfléchir à de nouveaux concepts de leadership qui guideront notre évolution. C’est dans cette mouvance qu’à l’automne 2020 un groupe de travail sur la féminisation du leadership s’est formé afin d’écrire et d’agir ensemble sur les déséquilibres actuels en proposant de nouveaux modèles qui permettront de changer le cours des choses et de voir à la « ré-évolution » de nos organisations.
Cliquez ici pour lire l’article publié par Le Devoir, le 28 juin 2022.
Dans une période de bouleversements des environnements politique, économique, social et technologique du monde des affaires, les organisations de toutes origines doivent aujourd’hui, plus que jamais, proposer de nouveaux modèles visant une prospérité plus durable de la société.
L’incertitude de cette période nous force aussi à revoir nos processus internes et externes sur quatre grands axes : le développement social, environnemental et économique des affaires ; l’épanouissement et le plein développement du potentiel humain ; la création de nouveaux bilans d’entreprise et une prise de mesures et de positions qui permet l’évolution de la société.
La grande turbulence à l’échelle planétaire nous confirme que le moment n’aura jamais été aussi propice pour réfléchir à de nouveaux concepts de leadership qui guideront notre évolution. C’est dans cette mouvance qu’à l’automne 2020 un groupe de travail sur la féminisation du leadership s’est formé afin d’écrire et d’agir ensemble sur les déséquilibres actuels en proposant de nouveaux modèles qui permettront de changer le cours des choses et de voir à la « ré-évolution » de nos organisations.
Cliquez ici pour lire l’article publié par Le Devoir, le 28 juin 2022.